Etiske regler
 
Sydslam A/S ønsker til stadighed at udvikle virksomheden under hensyntagen til miljø, mennesker og ressourceforbrug, hvorfor vi har formuleret følgende etiske regelsæt for fores forretningsprincipper.

• Vi overholder alle nationale- som internationale love, regler og bestemmelser vi er underlagt på de lokaliteter hvor vi arbejder.
• Vi anerkender FN’s menneskerettighedserklæring.
• Vi overholder alle love og bestemmelser omkring løn og arbejdstid, herunder mindsteløn, overtidsbetaling, akkorder samt sygefravær.
• Vi tillader at vores ansatte og øvrige tilknyttede medarbejdere frit kan organisere sig i lovlige fagforeninger herunder deltage i overenskomstforhandlinger efter eget valg.
• Vi beskæftiger ikke personer under 15 år.
• Vi benytter os ikke af tvangsarbejde, slavearbejde eller andre former for upassende eller ufrivillig arbejdskraft.
• Vi tillader ikke nogen form for diskrimination, sexchikane eller anden form for chikane ligesom vi sikre alle lige muligheder og rettigheder uanset race, farve, køn, nationalitet, religion og etnisk oprindelse.
• Vi benytter os ikke af korruption eller bestikkelse og indgår ikke i relationer betinget af korruption eller bestikkelse.
• Vi arbejder løbende på at forbedre arbejdsforholdene for vores ansatte, således at arbejdsrelaterede risici og farer reduceres.
• Vi arbejder ligeledes på løbende at skabe forbedringer af arbejdsprocesserne i forhold til at minimere skadelige miljøpåvirkninger.